一、

达到退休年龄解除劳动合同可以获得赔偿吗

达到退休年龄解除劳动合同不可以获得赔偿。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、

超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么办

超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同，可以签订劳务合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”该条就明确了应当区别对待超过法定退休年龄人员再就就业的问题，对于已经享受养老保险或者领取退休金的人员，应当按照劳务关系处理;而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。

三、

职工退休年龄是多少岁

职工退休年龄多少岁根据职业以及所属企业有所不同：

1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。